Här hittar du detaljerad information om riktlinjerna för grönläsning av avhandlingar. Vi beskriver grönläsningskommitténs sammansättning, syftet med grönläsningen, processen och tidsplaneringen, samt hur utlåtanden och rekommendationer hanteras och vilken roll grönläsarna har i betygsnämnden vid disputationen. GrönläsningskommitténGrönläsningskommittén består av två personer från institutionen med

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/forskarutbildning/riktlinjer-gronlasning - 2025-06-23

Här hittar du detaljerad information om hur en manuskonferens går till, inklusive diskussionsinnehåll, deltagare och inbjudningar, läsning och feedback, ersättning och kostnader, samt uppföljning. DiskussionsinnehållVid manuskonferensen diskuteras ett mer eller mindre slutligt avhandlingsmanuskript. Om det är en monografiavhandling bör alla kapitel finnas med och vara tillräckligt kompletta för at

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/forskarutbildning/riktlinjer-manuskonferens - 2025-06-23

Den här sidan fungerar som en kom-ihåg-lista för både doktorander och handledare avseende slutfasen i avhandlingsarbetet, från det att manuskonferensen är färdig fram till disputationen. Här kan du som doktorand läsa om följande ämnen: språkgranskning/översättning, boka disputationsdatum, ISBN & ISSN, tillstånd, tryckning av avhandlingen, spikning, distribution av pliktexemplar, avstämning av disp

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/forskarutbildning/slutfasen-i-avhandlingsarbetet - 2025-06-23

I den allmänna studieplanen framgår ramarna för och innehållet i forskarutbildningen. Det är däremot inte tydligt hur dessa samspelar med rättigheter, skyldigheter och förväntningar kopplade till att vara anställd vid Lunds universitet, vilket du kan läsa om här. Rättigheter och förmåner för doktoranden som statligt anställdDoktorandtjänsten är en statlig anställning som innefattar en rad sociala

https://www.svet.lu.se/internt/anstallning/anstallningsvillkor-doktorander/doktoranders-rattigheter-skyldigheter-och-forvantningar - 2025-06-23

På den här sidan hittar du en beskrivning av vad jämställdhetsintegrering, likabehandling och mångfald handlar om, den modell för att arbeta med jämställdhetsintegrering och likabehandling som vårt arbete utgår från i rollen som (1) arbetsgivare, (2) utbildningsanordnare och (3) huvudman för forskarutbildning med kritiska frågor att ställa kring vardera perspektiv. Universitet och högskolor i Sver

https://www.svet.lu.se/internt/organisation-och-styrning/jamstalldhet-likabehandling-och-mangfald/plan-jamstalldhetsintegrering-likabehandling-och-mangfald - 2025-06-23

Kris- och beredskapsplaneringen vid Statsvetenskapliga institutionen syftar till att skapa handlingsberedskap för en sammanhållen och tydlig ledning och att utveckla rutiner för insatser vid allvarliga händelser av varierande omfattning. På den här sidan kan du läsa om följande:Larma vid nödsituation eller akut faraInformera prefekten omedelbart vid kännedom om en allvarlig händelsePrefekten avgör

https://www.svet.lu.se/internt/organisation-och-styrning/kris-och-beredskapsplanering-vid-statsvetenskapliga-institutionen - 2025-06-23

Den här masterutbildningen på 120 hp ger dig djupare kunskap inom de naturgeografiska ämnesområdena, och du har flera möjligheter till specialisering. Du får hög kompetens att arbeta med frågeställningar inom miljö, naturvård och klimatförändringar, och förbereds för jobb inom samhällssektorer och näringslivet. Du blir även behörig att söka forskarutbildning. Som antagen på programmet har du plats

https://www.nateko.lu.se/sv/utbildning/masterprogram/masterprogram-naturgeografi-och-ekosystemvetenskap - 2025-06-23

Lunds universitet accepterar varken kränkningar eller trakasserier. Om du som medarbetare skulle utsättas för kränkande beteende eller om du ser något som du uppfattar som kränkande beteende, finns här råd om vad du kan göra. Så här rapporterar duOm du är anställd och upplever att du blivit utsatt eller ser någon annan bli utsatt för kränkningar eller trakasserier kan du rapportera händelsen genom

https://www.svet.lu.se/internt/organisation-och-styrning/krankningar-och-trakasserier - 2025-06-23

Vem kan svara på dina frågor? Vi kan!  Vi är bara ett klick bort och hjälper dig gärna hitta rätt! Är du nyanställd? Här finns bra information för dig! Vid nödsituation Vid nödsituation ring alltid 112 (med intern telefon: 0-112)Lunds universitets väktare:+46 46 222 07 00 Behöver du anmäla sjukdom eller vill du ansöka om friskvårdsbidrag? Detta och mycket annat gör du i SSC Primula. Här kan du log

https://www.svet.lu.se/internt/intern-webbplats - 2025-06-23

IT-system för tjänsteplanering Retendo är ett IT-system där du kan se din tjänsteplanering. Syftet med systemet är att effektivisera och tydliggöra personalplanering för undervisande och forskande personal. Retendo skapar också:underlag för den enskilde lärarens planering och uppföljning av arbetstidunderlag för den ekonomiska planeringen och uppföljningen av kurser/programbättre förutsättningar f

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/utbilda/retendo - 2025-06-23

På den här sidan kan du läsa om vad som gäller vid planseminarium och mittseminarium. Deltagande i ForskarseminarierSåväl planseminariet som mittseminariet sker inom ramen för det högre forskarseminariet till vilket samtliga doktorander, forskare och lärare kallas. Det är av stor vikt att särskilt handledarkollegiets medlemmar och institutionens doktorander närvarar vid seminariet. Samtliga uppmun

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/forskarutbildning/riktlinjer-planseminarier-och-mittseminarier - 2025-06-23

Välkommen till Lunds universitet! När du är nyanställd finns det vissa saker som är bra att känna till. Hur får jag tag i ett passerkort? Har ni välkomstdagar? Vad gäller vid semester? Ofta har man som nyanställd en del frågor och här kan du hitta information som är bra för dig att veta. Information på Medarbetarwebben för nyanställdaLunds universitet har en intern webbplats som heter Medarbetarwe

https://www.svet.lu.se/internt/anstallning/nyanstalld - 2025-06-23

På denna sida kan du läsa om handledning, studierektor och biträdande prefekt för forskarutbildning, representation, arbetsgruppen för jämställdhet, lika villkor och mångfald, Lunds universitets doktorandombudsman samt karriärutveckling. HandledningHandledningen ger stöd i val av kurser och i avhandlingsarbetet genom hela forskarstudierna. Handledarna är därtill tillgängliga för att diskutera unde

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/forskarutbildning/stod-doktorander - 2025-06-23

På denna sida hittar du information om medel för ograduerade forskare, resor, böcker och utrustning samt hur du kan ansöka om övriga medel. Information om att vara anställd som doktorand, lön och löneförhöjning med mera, hittar du genom att följa länken i högermarginalen. Medel för ograduerade forskareVarje doktorand får en ”doktorandryggsäck” som ska täcka delar av de utgifter som doktorandstudie

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/forskarutbildning/finansiering-doktorander - 2025-06-23

På denna sida finner du allmän information som berör doktorander och undervisning, planering av undervisning, uppsatshandledning samt pedagogiska kurser. Allmän informationAtt undervisa på grundnivån som doktorand är både roligt och meriterande. I första hand är det institutionens anställda lärare som undervisar, men inte sällan uppstår behov som doktorander fyller. Doktorander ingår då ofta i lär

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/forskarutbildning/undervisning-doktorander - 2025-06-23

På den här sidan kan du läsa om doktorandrådet. Vid institutionen finns ett doktorandråd som är en sammanslutning för att tillvarata doktorandernas intressen på institutionen. Doktorandrådet träffas ungefär en gång i månaden och har en ordförande samt en vice ordförande. I doktorandrådet kan du ta upp frågor och problem du möter i ditt arbete som doktorand och som du har svårt att hantera på egen

https://www.svet.lu.se/internt/organisation-och-styrning/doktorandradet - 2025-06-23

Denna sida länkar till sidan Anställd.

https://www.svet.lu.se/internt/anstallning - 2025-06-23

Här har vi samlat länkar och information som gäller doktoranden som nyanställd medarbetare. Snabblänkar till sidans innehåll:Bra att känna till innan din anställning som doktorand börjarIntroteamDoktorandrådetInternationaliseringProjektdoktorandBra att känna till innan din anställning som doktorand börjar:Information om att vara nyanställd på Lunds universitet (på Medarbetarwebben)Information om a

https://www.svet.lu.se/internt/anstallning/nyanstalld/nyanstalld-som-doktorand - 2025-06-23

På den här webbsidan finner du information om tjänstevillkor och ersättningsregler för lektorer, biträdande lektorer och professorer; administration, forskning och kompetensutveckling inom tjänstgöringen; timramar och kursbudgetar; särskilda uppdrag på institutionen och Samhällsvetenskapliga fakulteten; samt Högskolepedagogisk utbildning som gäller vid Statsvetenskapliga institutionen. Villkor för

https://www.svet.lu.se/internt/forska-utbilda-och-samverka/utbilda/tjanstevillkor-och-ersattningsregler-vid-statsvetenskapliga-institutionen - 2025-06-23

Vi har många internationella studenter. Här berättar våra studenter på sitt modersmål om sitt val av utbildning och vad de tycker om att studera hos oss.Varför pluggar du hos oss?Hur är det att plugga på institutionen?Vad vill du göra när du tagit examen?Här är deras svar:Arabiska | Danska (2 videos)  | Engelska | Italienska | Maltesiska | Mandarin | Portugisiska | Punjabi | Svenska | Tyska | Urdu

https://www.nateko.lu.se/sv/utbildning/vara-studenter-om-kandidatutbildningen - 2025-06-23